社保由稅務局代收，社保基數按上年平均工資來定？
2020-09-02 16:59:36
對于一個公司來說，節省費用就相當于增加收入。
“近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》。《改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。”此消息一出，許多小公司老板哭倒在辦公桌前。想要通過社保節省公司費用這條路走不通了。
社保由稅務局代收
社會保險費為什么交由稅務部分統一征收？征收部門改革后，會不會造成繳費負擔大幅增加的情況？就這些問題，小編咨詢了萬事惠財稅的專業人員。
統一征收有利于提高效率
改革前，社保局和稅務局數據存放在兩個系統，彼此信息不透明。
1）稅務局管理的有：公司的人數和公司的實際工資收入和個稅數額
2）社保局管理的數據有：公司員工參保的人數和工資基數
目前企業有的通過偽造數據，有的是不給員工交社保，有的是按照最低的標準繳納，還有一些員工自身不想參加保險，社保局雖然頭疼，但是無計可施，再加上數據未實現聯通共享。
舉個例子，雖然你的實際工資每月有8000元，但是企業給你按照3000元的社保下限來給你申報和繳納社保費用，雖然短期來看，你目前到手里的工資會變多，但是長遠來看，你的社保權益是受到損害的，例如你退休后拿到的養老津貼會變少。
可是以后，這招恐怕就不行了，要說這可不是換個“人”來收錢的問題。
改革之后，這些都是由稅務局管理
1）公司的人數和公司的實際工資收入和個稅數額
2）公司員工參保的人數和工資基數
如此一來，原來“公司員工人數不等于公司參保人數”和“公司員工的實際工資收入不等于參保技術”這兩個不相等的數據就擺到了稅務局的桌面上。
因此，在本次改革之后，不全員繳納社保，不足額繳納社保，就肯定是行不通的了。
對于員工來說，不僅是斷了你想要少交社保多拿工資的夢想，更是由于企業人工成本額的整體增加，企業支出的社保費增加了，必然會影響到員工之后工資的上漲幅度。
對于為數眾多不按規定的公司來說，必然會導致企業人工成本急劇上升，關門大吉可能成為唯一選擇。
