《公司轉(zhuǎn)移價格》財務(wù)外包3360薪酬管理的三大特點
2022-09-16 15:01:05
對于中小企業(yè)來說，是最重要的公司轉(zhuǎn)讓價格。擁有完善合理的薪酬體系可以更好的留住公司的人才，實現(xiàn)對員工的考核，激發(fā)員工對管理的積極性。薪酬管理有什么特點？讓我們一起來看看它們。
1.敏感的薪酬管理是公司轉(zhuǎn)讓價格人力資源管理中最脆弱的部分，因為它涉及到公司每一個員工的切身利益。特別是人的總體生活質(zhì)量并不是極高，薪資直接影響其貧困程度；另外，薪酬是公司管理中員工戰(zhàn)斗力和水平的必要體現(xiàn)，員工往往通過薪酬水平來衡量自己在公司中的威望。所以薪資問題對每個員工來說都會很脆弱。
2.特權(quán)薪酬管理是員工參與最多的人力資源管理項目，是公司管理者的特權(quán)。包括企業(yè)管理者在內(nèi)的管理者認為，員工參與薪酬管理會增加公司管理層的對抗，對投資者的個人利益產(chǎn)生負面影響。所以員工完全不知道公司薪酬管理的步驟。
3.普遍性因為敏感和特權(quán)，每個公司的薪酬管理會有相當大的差異。另外，由于薪酬管理本身就有很多不同的管理類別，比如崗位薪酬型、能力薪酬型、年資薪酬型、績效薪酬型等等，所以不同公司之間的薪酬管理完全沒有參考性。
薪酬管理是人力資源管理中的難題，薪酬管理政策也是公司最珍視的政策之一。人力資源部在制定新的薪酬政策時，一般會深入進行各種調(diào)查結(jié)果，并與上級領(lǐng)導反復(fù)討論，經(jīng)過多次修改。雖然薪酬管理是人力資源部門最重要的事情，但結(jié)果往往不能讓員工滿意。
以上是薪酬管理的一些特點。只有了解了這些特點，才能設(shè)計出合適的薪酬體系。中小企業(yè)有一個合適的薪酬體系是非常重要的，關(guān)系到中小企業(yè)能否留住人才，而人才必然關(guān)系到中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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